Eignungstests Aptitude – Swift-Palette
Wave-Persönlichkeitstests sind die stärksten Prädiktoren für Leistung und Potenzial am Arbeitsplatz. Dieses umfassend erforschte Modell misst die Schlüsselmerkmale, die den Erfolg am Arbeitsplatz untermauern.
Schnellster Weg, richtiges Talent zur richtigen Rolle zu bringen:
Eignungstests Aptitude – Swift-Palette
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Eignungstests sind in hohem Maße prädiktiv für den beruflichen Erfolg, auch für Führungsfunktionen. Saville Assessment Tools wurden nach neuesten Erkenntnissen entwickelt, werden regelmäßig evaluiert und aktualisiert und sind optimiert, um in Rekordzeit (10 bis 18') verlässliche Informationen zu liefern.
Fähigkeiten werden entlang zweier Achsen gemessen: Leistung und Geschwindigkeit. Die Ergebnisse können alle mit zuverlässigen Benchmarks verglichen werden. Sie sind in mehr als 30 Sprachen verfügbar, darunter Französisch, Deutsch, Englisch, Italienisch, Spanisch, Portugiesisch, aber auch für den Fernen Osten und die arabischen Länder.
360º-Feedback ist ein Prozess, der es ermöglicht, die eigene Auswirkung auf andere zu erkennen. Es erlaubt es zu wissen, wie eine Person von ihren Hauptpartnern wahrgenommen wird: Manager(n), Mitarbeiter, Kollegen oder sogar Partner oder Kunden. Diese Wahrnehmung wird mit der eigenen Selbsteinschätzung abgeglichen und die Lücken werden aufgezeigt.
Das 360º Feedback vergleicht zwei äußerst nützliche Ansichten in Coaching- und Führungskräfteentwicklungsprozessen, um optimale Leistung in der Aktion zu erzielen:
Jeder Prozess sammelt Feedback von bis zu 25 Personen.
Hilft, Rollenerwartungen zu definieren. Mit diesen Lösungen können Sie Jobprofile und Jobanalysen definieren - die Bewertungsmethodik von Saville (Jobanalyse, statistische Analyse).
Die Skills Cards ermöglichen es Ihnen, die Erwartungen zu klären sowie die Stärken und Grenzen eines Teams oder einer Person zu definieren und zu reflektieren und verschiedene Akteure in eine schnelle, dynamische und agile Definition der Erwartungen an eine Rolle einzubeziehen:
Partner für die Schweiz - PIMAN