L'analyse d'un rapport Wave Expert

Wave Deep Dive

  • Étendue des scores et facettes
  • Motivations et Talents
  • Normatif et Ipsatif
  • Manière de répondre

La Validité et Fiabilité Wave

Une technologie fiable et sûre

Analyse en profondeur des traits de la personnalité

4 domaines - 12 facteurs - 36 dimensions - 108 facettes


Pensée : rigoureux.se ; investigateur.trice ; imaginatif.ve

Influence : sociable ; impactant.e ; affirmé.e

Adaptabilité : résistant.e ; flexible ; tourné.e vers l'autre

Réalisation : consciencieux.se ; structuré.e ; déterminé.e

Des traits de la personnalité à la compétence

Les dimensions sont liées aux facteurs de la personnalité :

  • Permettent de comprendre les motivations et talents, les comportements adoptés et les comportements naturels
  • Utiles pour une analyse fine de la personnalité en vue de prédire les comportements futurs ou de faire évoluer les postures, comportements et attitudes


Les compétences sont destinées à prédire le succès professionnel :

  • Constituent une version plus stable, plus aboutie mais moins subtile, qu’on peut partager avec plus de monde et surtout mettre en lien avec un profil de poste ou de rôle

4 domaines - 12 facteurs - 36 dimensions - 108 facettes


Résout les problèmes : Évalue les problèmes ; Cherche des solutions ; Innove

Influence les autres : Développe des relations ; Communique ses idées ; Fait preuve de leadership

Adapte les démarches : Se montre résilient(e) ; S'adapte au changement ; Apporte son soutien

Produit des résultats : Traite les détails ; Structure les tâches ; Se mobilise pour réussir

Wave Deep Dive

“Analyser en profondeur pour révéler les talents au-delà de ce qui est humainement possible”

L'étendue des scores et facettes

  • Quand l’écart entre les scores aux facettes d’une même dimension est élevé (≥3), il est indiqué par des hachures autour du curseur sten
  • Cela indique généralement une particularité qui va à l’encontre de la tendance générale ; montre l'individualité de chacun

La différenciation entre Motivations et Talents

Homogénéité motivations/talents :

  • M et T élevés : permet de prédire une performance durable
  • M > T : intérêt pour le développement
  • M < T : permet d’expliquer le manque de performance de personnes talentueuses ou l’insatisfaction dans un poste donné

Les motivations :

  • Mesurées par les items du questionnaire liés aux préférences, besoins, désirs, ce qui fait avancer une personne
  • "Je veux", "j'aime bien", "je suis motivé par"....

Les talents :

  • Mesurés par les items du questionnaire liés à l’efficacité, ce que l'individu perçoit comme performant
  • "Je suis", "je sais bien", "je suis efficace"...

Deux modes de questionnement : Normatif et Ipsatif

Homogénéité normatif/ipsatif :

  • Degré de fiabilité des résultats grâce à un format de questionnement dynamique
  • Écart entre ce que voudrait être le répondant et ce qu’il pense être
  • Apporte une compréhension de ce que le participant fera quand il sera en situation
  • N > I : surévaluation du répondant ; prétend être meilleur
  • N < I : sous-évaluation du répondant ; se sous-estime

Normatif :

  • Mesure des échelles indépendante
  • Choix libre; questions horizontales
  • Analyse factorielle facile à interpréter
  • Ce que le candidat prétend être

Ipsatif :

  • Choix forcé; questionnement dynamique
  • Classement des réponses normatives (plus vs moins proche)
  • Intelligence artificielle

Quatre manières de répondre

Wave utilise 4 types de vérifications pour détecter les distorsions dans les réponses des participants :

La tendance à l’acquiescement :

  • Le participant est-il critique ou indulgent dans ses notations ?
  • A-t-il une estime de lui haute/faible ?

La cohérence des classements :

  • Le participant est-il cohérent dans son classement des items ?
  • Est-il transparent sur qui il est ?

Homogénéité Normatif–Ipsatif :

  • Quel est le degré d’alignement entre les scores normatifs et ipsatifs d’un participant ?
  • A-t-il une image claire de lui ?

Homogénéité Motivation–Talent :

  • Quel est le degré d’alignement entre les motivations et les talents d’un participant ?
  • A-t-il une identité propre et stable ?

La Validité Wave

L'outil mesure ce qu'il est censé mesurer ?

Probabilité d'engager un mauvais candidat. Plus le processus est solide et robuste, plus la validité est élevée, et plus les chances d'engager un mauvais candidat sont basses.

  • Des recherches approfondies pour identifier les traits de personnalité qui permettent de prédire des compétences, donc la performance
  • Une mesure des potentiels de compétences qui permet de prédire la performance à hauteur de 57%, soit 4 à 5 fois moins de risque de se tromper qu’avec les outils phares du marché

Projet EPSOM : étude internationale comparative sur la validité prédictive des principaux questionnaires de personnalité, a démontré la validité et la différence des outils Wave.

Projet Epsom détaillé

« Une étude scientifique unique pour mesurer des outils par rapport à leur potentiel de prédictivité de la performance, révélant la différence de Wave. » (2008, projet Epsom)

La Validation Scientifique

Le sujet a-t-il été sincère ? Les questions sont-elles pertinentes, à même de mesurer le thème sans ambiguïté, ni interprétation, ni biais culturel ?

  • Un processus de recrutement rapide, efficace, avec une fiabilité des résultats absolue, et donc un taux de turnover réduit

British Psychological Society (BPS) : Les experts scientifiques de l'association britannique de la psychologie reconnaissent officiellement que Wave est l’outil le plus fiable et le plus valide au monde.

Wave BPS Review

Une Technologie Fiable et Sûre

L'ensemble des outils et rapports sont disponibles au travers de la plateforme Oasys, solution cloud qui correspond aux plus hauts standards en matière de confidentialité des données, de fiabilité (disponibilité des systèmes, sécurité, ...) et de facilité d'utilisation (pas d'installations, pas de frais de licence, ...).

  • Données collectées sécurisées : encryptage, double stockage, séparation des données personnelles et des données questionnaire
  • Accès aux données uniquement avec les clés et les logiciels de la plateforme
Les axes stratégiques de la fiabilité et de la sécurité des systèmes IT et de protection des données
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