Saville assessment nommé “Recruitment Industry Supplier of the Year”
Saville assessment nommé “Recruitment Industry Supplier of the Year”
Nous sommes fiers de représenter en Suisse Saville Assessment, dont les solutions (et notamment Wave) ont obtenu toutes les reconnaissances:
– l’outil de plus robuste scientifiquement (BPS, société UK de psychologie)
– l’outil le plus prédictif du succès professionnel (étude EPSOM)
– l’outil qui ouvre un nouvel âge d’or en matière d’assessment (BPS)
– la solution d’intelligence artificielle la plus puissante pour l’évaluation et le recrutement.
Et maintenant: Recruitment Industry Supplier of the Year.
Voir le communiqué de presse associé à télécharger ci-joint.
Saville Assessment named Recruitment Industry Supplier of the Year at Recruiter Awards 2019
Pour en savoir plus, contactez-nous au plus vite: info@piman.ch – +41 21 791 61 77,
Renseignement, test et benchmark gratuit, conseil pour faire évoluer vos processus de recrutement pour plus d’efficacité et d’efficience…
PIMAN • 2 septembre 2019
Rendre visible l’invisible est le but premier des sciences humaines, mais la vérité fait souvent peur. Pourquoi ? De tout temps, la société a cherché à identifier les personnes les plus à même de remplir des missions et de s’inscrire dans un système social donné. Cela s’est fait longtemps sur la base de la seule observation humaine, avec son lot de jugements erronés. (...). L’émergence des sciences a rendu possible l’objectivation de certains phénomènes, donc de rendre visible ce qui ne l’est pas à première vue. Quelles sont les approches pertinentes, par rapport à celles qui sont des écrans de fumée? Et pourquoi les approches pertinentes ne sont-elles pas encore généralisées? C'est ce à quoi nous tentons de répondre dans l'article de ce mois.
Deux demi-journées pour expérimenter comment le cheval rend visible l'invisible, et permet à chacun d'entre nous de progresser dans son impact leadership - l'enjeu essentiel en ces temps de transformation. L'équicoaching a démontré, durant les 20 dernières années, son extraordinaire puissance pour transformer des leaders, leur impact et leur vie, vers plus d'authenticité, de fluidité, de résultats et de plaisir. Peu de théorie, beaucoup d'expérimentation. Vous n'avez pas suivi un cours; vous êtes mieux dans votre peau et abtenez de meilleurs résultats avec moins d'efforts. Vous doutez? Alors rejoignez-nous lors de l'une des sessions, ou contactez-vous pour en parler. info@piman.ch - +41 21 791 61 77
De nombreux facteurs déterminent l’ADN d’une organisation. S’il fallait utiliser un seul critère pour séparer le monde professionnel en deux catégories, ce serait le suivant : la valeur créée est-elle en priorité le résultat d’un Processus très structuré, ou dépend-elle de la capacité des équipes à créer de la valeur unique pour chaque projet/contrat (People) ? Cette différence n’est pas liée au secteur d’activité. Nous trouvons en effet des entreprises industrielles dont l’âme reste centrée sur le savoir-faire des individus (ex. parfums, projets immobiliers ou machines sur mesure) comme nous trouvons des entreprises de services qui peuvent être orientées processus (p.ex. assurances, impôts, commerce de détail, logistique).
