La différence Wave

Make the Extraordinary Possible

La puissance de la science Saville

La Puissance de la Science

Une meilleure prédictivité des performances de vos collaborateurs et de votre organisation.

design Saville

L'Intelligence dans le Design

Révéler la totalité des potentiels de vos collaborateurs et équipes grâce à l'Intelligence Artificielle intuitive.

Rapports saville

Des Rapports intuitifs et pertinents

Plus de performance dans vos actions de recrutement, de développement et changement.

analytics saville

Des Outils instantanés de pilotage (Analytics)

Des tableaux de bord interactifs pour une vue synthétique des talents.

A. La Puissance de la Science

L'indicateur le plus puissant de la performance

indicateur saville
  • Une diminution des chances de recruter un candidat peu performant de 1 sur 5 à 1 sur 50
  • L'utilisation de plus de 10 ans de Big Data pour obtenir les meilleures prédictions de performance et de potentiel sur le lieu de travail

Une stratégie intégrée de gestion des talents

stratégie saville

L'identification des meilleurs talents en un minimum de temps

(ex.: Match 6.5)

Le développement du vivier de talents en période de transformation (ex.: Resilient Agility)

La manière dont le comportement des leaders influence leurs résultats (ex.: Leadership Impact)

Une réussite Diversité & Inclusion à l'échelle mondiale

réussite saville
  • Une étude de haut niveau dans 50 pays pour assurer une neutralité globale
  • Une amélioration de l'équité et réduction de la discrimination
  • Une modélisation permanente pour intégrer l'évolution des tendances
  • L'utilisation du Big Data pour valider l'équité
  • Un benchmarking optimal (normes 2021)

B. L'intelligence dans le design

Le moi profond révélé de manière fiable

icebreg saville
  • Une interaction instantanée avec le candidat
  • Une technologie minimisant les opportunités de falsifier les résultats
  • La prévention des sur et sous-évaluations excessives (normatif + ipsatif)
  • La différenciation des motivations et des talents des individus

Un focus sur ce qui compte au travail

focus saville
  • Des questions précises et pertinentes pour évaluer l'expérience au travail
  • Un ciblage des comportements les plus efficaces pour prédire les performances au travail

Une collecte des données complète et ciblée

collection saville
  • Un seul questionnaire pour obtenir toutes les données souhaitées
  • Une mesure des motivations, talents, compétences, du style et de l'adéquation culturelle
  • L'application pour le recrutement, le développement et la réalisation de programmes de talent
  • Pour tous les niveaux et types de rôles

C. Des rapports intuitifs et pertinents

Une aide efficace au recrutement et développement

recrutement saville
  • Des rapports précis accessibles aux responsables du recrutement et aux employés sans formation certifiante
  • Une plus grande efficacité par le soutien des activités de recrutement et de développement décentralisées
  • Plus de 30 rapports intégrés à utiliser tout au long du cycle des talents, disponibles dans plus de 35 langues
  • Des options personnalisées pour soutenir votre gestion des talents

Une analyse plus profonde et plus pertinente

analyse saville
  • Des rapports experts détaillés pour la sélection et le développement à fort enjeu
  • La distinction des individus de haut niveau possédant des traits de personnalité uniques
  • Une identification des cas où les individus ont la volonté de changer leur comportement
  • La détection des facteurs situationnels pouvant influencer le processus

Une meilleure expérience utilisateur

expérience saville
  • Un design moderne, facile à comprendre, à interpréter, et à transmettre virtuellement
  • Des rapports pratiques pour les directeurs, les employés, les recruteurs et les candidats
  • Des options de rapport modifiables pour une intégration parfaite dans les entretiens et les séances de coaching
  • Des guides d'utilisation et workshops gratuits pour des feedbacks optimaux

D. Des outils instantanés de pilotage (Analytics)

Une mise en valeur du potentiel collectif

collectif saville
  • L'utilisation du big data pour aller au-delà de l'individu
  • Une amélioration de la productivité des équipes et de l'organisation
  • Une évaluation du potentiel de votre vivier de talents pour comprendre ses forces et ses défis
  • Le passage à des actions ciblées pour de réels progrès et solutions durables

Des modes de présentation puissants de l'information

présentation saville
  • Données et informations sur le groupe à portée de main
  • Gagner du temps et des ressources sans traiter manuellement les données
  • Identifier rapidement les tendances et les profils de talents
  • Des tableaux de bords dynamiques, interactifs et percutants pour interagir en toute sécurité

Une aide pour répondre aux questions qui comptent

question saville
  • Attirons-nous les bons candidats ?
  • Notre équipe de direction est-elle suffisamment solide ?
  • Que devons-nous faire différemment ?
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