Rapports et Analytics

Le questionnaire Wave est l'indicateur le plus valide du potentiel de compétences et de l'adéquation culturelle. Il identifie les talents, les motivations et la culture préférée dans un seul questionnaire dynamique et utilise un format de réponse double pour aider à contrôler la distorsion. Une fois le questionnaire (disponible dans plusieurs langues) rempli, des rapports graphiques de haute qualité sont produits. Ces rapports sont disponibles dans plus de 30 langues (certains actuellement qu'en anglais, mais traduction sur demande possible).

Rapports pour le Recrutement



Définition des nécessités - Entretiens efficaces - Présélection - Feedback des candidats

rapport Saville

Rapport Expert

Styles Professionnels

Rapport complet de 12 pages qui permet d'identifier les personnes talentueuses. La richesse de l'information aide aux décisions de sélection et développement.

EN
Focus Saville

Rapport Expert

Styles Focus

Rapport de 7 pages qui explore l'information du "deep dives" dans un format condensé. Idéal pour la sélection, le recrutement et le développement.

FR DE EN
Rapports saville

Rapports

Work Strengths

Rapport qui explore les talents d’une personne dans les principaux rôles professionnels, en se basant sur la manière dont elle se perçoit.

FR DE EN
Personnel Saville

Rapport Personnel

Rapport simplifié destiné au feedback pour le candidat. Peut être rendu seul ou accompagné d'une discussion téléphonique ou en face-à-face.

FR DE EN
Responsable saville

Rapport Responsable hiérarchique

Rapport qui aide à contribuer aux décisions sans nécessiter d'entraînement particulier. Conçu pour être interprété par les managers, experts et les RH.

FR DE EN
Entretient Saville

Guide d'entretien

Rapport qui propose les questions les plus pertinentes en fonction des résultats du test, pour un entretien objectif, basé sur les compétences du candidat.

FR DE EN
guide saville

Sales Guide d'entretien

Génère des questions dynamiques pour vérifier le potentiel d'un candidat par rapport à son expérience de vente, son profil, et comportements commerciaux.

EN
Sales saville

Rapport Sales

Rapport qui aide à former des équipes de vente de haute qualité en identifiant les individus ayant le potentiel et le talent pour réussir dans des rôles de vente.

EN
Intégration Saville

Rapport Intégration

Destiné au manager et au nouveau collaborateur : aide à réussir l’intégration, en valorisant les forces, gérant les excès et trouvant des alternatives aux limites.

FR DE EN
assessments saville

Aptitude Assessments

3 rapports Aptitude de la gamme Swift pour vous aider à la sélection et au recrutement :

Comprehension, Analysis et Executive
Job pro saville

Rapport Job Profiler

Défini les principaux facteurs de réussite et identifie les besoins pour les rôles existants et nouveaux ou établit des modèles de compétence et leadership.

EN DE

Rapports pour le Développement


Audit des talents - Onboarding - Coaching - Développement des performances

Rapport Expert

Styles Professionnels

Rapport complet de 12 pages qui permet d'identifier les personnes talentueuses. La richesse de l'information aide aux décisions de sélection et développement.

FR DE EN

Rapport Expert

Styles Focus

Rapport de 7 pages qui explore l'information du "deep dives" dans un format condensé. Idéal pour la sélection, le recrutement et le développement.

FR DE EN

Rapport

Développement

Fourni des conseils concrets pour tirer le meilleur profit des forces, gérer les excès, développer ce qui peut l’être et générer le moins d’impact possible avec ses limites.

FR DE EN

Rapport Expert

Développement

Rapport complet combinant la richesse de l'information du rapport Expert et l'aide au perfectionnement du rapport Développement.

FR DE EN

Rapport Rôles

Professionnels

Définit les rôles préférés (et ceux qui le sont moins) et la manière de fonctionner de manière optimale en interaction avec d’autres et au sein d'une équipe.

FR DE EN

Rapport Expert

Rôles Professionnels

Rapport complet combinant la richesse de l'information du rapport Expert et l'identification des rôles optimaux du rapport Rôles Professionnels.

FR DE EN

Rapport Coaching

Destiné au manager et au nouveau collaborateur, pour les aider à réussir le développement, en valorisant les forces, gérant les excès et trouvant des alternatives aux limites.

FR DE EN

Rapport Expert

Coaching

Rapport complet combinant la richesse de l'information du rapport Expert et le soutien au développement du rapport Coaching.

FR DE EN

Rapport Agilité Résiliente

Identifie et développe les individus qui ont ou qui pourraient développer la résilience émotionnelle nécessaire pour réussir et être efficient lors de transformations et de changements.

FR DE EN

Sales Development

Encourage les performances de vente en ciblant les domaines clés à développer, en identifiant les éventuelles surestimations et en fournissant des conseils pratiques de développement.

EN

Rapport Carrière

Ce guide fait ressortir les talents et forces, les zones de défi et donne une indication sur les carrières dans lesquelles la personne a le plus de chance de réussite.

FR DE EN

Rapport Expert

Performance 360

Fourni un feedback 360 structuré de la performance avec une combinaison de feedback qualitatif et quantitatif, et une analyse comparative (benchmarking).

FR DE EN

Rapports pour le Leadership


Sélection des dirigeants - Développement du Leadership - Identification des entrepreneurs

Rapport Expert

Styles Professionnels

Rapport complet de 12 pages qui permet d'identifier les personnes talentueuses. La richesse de l'information aide aux décisions de sélection et développement.

FR DE EN

Rapport

Leadership Impact

Identifie le potentiel de leadership en fonction de la situation. Basé sur le modèle des 3P qui définit les domaines d'impact leadership (version Personnel et Synthèse également disponible)

FR EN

Rapport Leadership Impact Selection

Rapport destiné à l’évaluation des futurs leaders, incluant l’ensemble du rapport leadership impact et un guide d’entretien intégré sur les 9 domaines d’impact.

EN

Rapport

Leadership Risk

Identifie les risques involontaires liés au comportement et comment en minimiser la répercussion sur l'individu, l'organisation et la culture.

EN

Rapport Expert

Leadership Risk

Rapport complet combinant la richesse de l'information du Rapport Expert et la gestion du risque fourni par le rapport Leadership Risk.

EN

Rapport Expert

Leadership Impact & Risk

Rapport complet combinant la richesse de l'information du rapport Expert et l'identification de l'impact et les risques du Leadership.

EN

Rapport

Leadership Impact 360

Un outil de développement puissant pour identifier la propre perception vs l'identité d'un leader. Se base sur le modèle des 3P (Professional - People - Pioneering)

EN

Rapport Expert

Performance 360

Fourni un feedback 360 structuré de la performance avec une combinaison de feedback qualitatif et quantitatif, ainsi qu'avec une analyse comparative.

FR DE EN

Développez vos leaders dans la bonne direction

Wave-i offre une nouvelle façon de mesurer le potentiel afin de révéler avec précision les types de carrière ou les rôles de direction dans lesquels les individus s'épanouiront. 

EN FR

Rapports consolidés - Talent Analytics

Disponibles (gratuitement) dès 4 rapports générés dans un projet, pour tous les rapports Résultats:

  • Compétences (Strengths, Wave, Leadership, Sales)
  • Rôles professionnels – Constellations d’équipes diverses; communication; coopération
  • Agilité résiliente sectorielle
  • Risque leadership d’une équipe de direction
  • Permet d’intégrer l’individuel et le collectif, l’opérationnel et le stratégique
Analytics de vos talents
Profils de compétences Wave
Sales
Impact Leadership
Agilité Résiliente

Des outils qui vous permettent d’aller de la vision globale jusqu’à la représentation de la distribution des réponses...

Analytics pour la gestion de vos talents
Rôles Professionnels - Constellations d'équipes
Risque Leadership
Pour dynamiser la performance de l'équipe
Pour identifier les talents et la culture

Pour identifier et développer vos talents

Wave-i est une solution pour identifier et développer stratégiquement les talents émergents.


Wave-i offre une nouvelle façon de mesurer le potentiel afin de révéler avec précision les types de carrière ou les rôles de direction dans lesquels les individus s'épanouiront. 

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